SISTEMA DE EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

Medir el desempeño supone evaluar a los profesionales para conocer mejor sus conocimientos, aptitudes y rendimiento y es, por  tanto, una herramienta muy importante para la eficiente gestión de las personas. La evaluación nos permitirá:

• Transmitirles nuestra opinión sobre su rendimiento.

• Ayudarles a orientar su carrera, por medio del establecimiento de programas de formación dirigidos a cubrir sus carencias o a mejorar en lo que sea necesario.

• Determinar el nivel de retribución salarial de cada abogado; es decir, establecer quién merece una subida y quién no.

• La fijación de objetivos personales y de equipo.

Además, es una excelente herramienta porque:

• Obliga a los responsables de equipo a analizar la actuación de las personas que de ellos dependen.

• Puede utilizarse no sólo para evaluar a los “dependientes”, sino también a los evaluadores en sus funciones directivas, de gestores de equipo, de formadores, etc.

• Y puede servir no sólo para analizar la evolución profesional del abogado, sino también para establecer objetivos concretos profesionales para el equipo y para la totalidad de la organización.