SISTEMA DE EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

Medir el desempeño supone evaluar a los profesionales para conocer mejor sus conocimientos, aptitudes y rendimiento y es, por  tanto, una herramienta muy importante para la eficiente gestión de las personas. La evaluación nos permitirá:
  • Transmitirles nuestra opinión sobre su rendimiento.
  • Ayudarles a orientar su carrera, por medio del establecimiento de programas de formación dirigidos a cubrir sus carencias o a mejorar en lo que sea necesario.
  • Determinar el nivel de retribución salarial de cada abogado; es decir, establecer quién merece una subida y quién no.
  • La fijación de objetivos personales y de equipo.
Además, es una excelente herramienta porque:
  • Obliga a los responsables de equipo a analizar la actuación de las personas que de ellos dependen.
  • Puede utilizarse no sólo para evaluar a los “dependientes”, sino también a los evaluadores en sus funciones directivas, de gestores de equipo, de formadores, etc.
  • Y puede servir no sólo para analizar la evolución profesional del abogado, sino también para establecer objetivos concretos profesionales para el equipo y para la totalidad de la organización.
¡Podemos ayudarte!
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